1. 用工协议通常指单位与员工之间达成的短期合作意向，适用于临时工、合同工等。 2. 劳动合同则指单位与员工签订的长期、稳定的工作关系，适用于正式员工。 3. 用工协议不涉及员工的社保缴纳、工资标准等基本权利，而劳动合同则明确这些内容。 4. 劳动合同需符合《劳动合同法》规定，用工协议则无统一规范。
《劳动合同法》第10条、第13条、第16条、第47条相关规定。
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