根据劳动法规定,员工请事假需提前告知用人单位,并按照单位规定扣除相应工资。具体如下:
1. **提前告知**:员工请事假需提前向单位说明原因,未提前告知的,单位有权不予批准。 2. **工资扣除**:若单位批准事假,按实际事假天数扣除工资,但不得低于当地最低工资标准。 3. **特殊情况**:如遇不可抗力(如疾病、自然灾害等),单位可酌情批准,但不得无故扣减工资。
《劳动合同法》第39条及《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了相关权利与义务。
根据劳动法规定,员工请事假需提前告知用人单位,并按照单位规定扣除相应工资。具体如下:
1. **提前告知**:员工请事假需提前向单位说明原因,未提前告知的,单位有权不予批准。 2. **工资扣除**:若单位批准事假,按实际事假天数扣除工资,但不得低于当地最低工资标准。 3. **特殊情况**:如遇不可抗力(如疾病、自然灾害等),单位可酌情批准,但不得无故扣减工资。
《劳动合同法》第39条及《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了相关权利与义务。