根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工在怀孕期间依法享有带薪产假。流产属于生育范畴,故享有相应的产假。具体规定如下:
– 流产产假一般为98天,其中产前15天、产后73天。- 若怀孕期间流产,且符合生育保险政策,可享受相应待遇。- 享受产假期间工资不变,按国家规定发放。
《劳动法》第51条、《职工带薪年休假条例》第7条为法律依据。
根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工在怀孕期间依法享有带薪产假。流产属于生育范畴,故享有相应的产假。具体规定如下:
– 流产产假一般为98天,其中产前15天、产后73天。- 若怀孕期间流产,且符合生育保险政策,可享受相应待遇。- 享受产假期间工资不变,按国家规定发放。
《劳动法》第51条、《职工带薪年休假条例》第7条为法律依据。