1. 国家规定，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在严重违反规章制度、不能胜任工作或提前三十日通知解除等情形。 2. 若因怀孕被解雇，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。 3. 法律依据包括《劳动合同法》第四十二条及第四十八条，明确劳动者因生理原因被解除合同的合法性。 4. 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过仲裁途径维护权益。
引用法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条。
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