被迫解除合同，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
行使保证期间经过的抗辩权受以下几方面的限制： 1.同时履行抗辩权的法定条件。 2.后履行抗辩权的法定条件。 3.不安抗辩权行使条件。 4.保证人行使先诉抗辩权也必须受到法定条件的限…
优先购买权又称先买权，是指特定人依照法律规定或合同约定，在出卖人出卖标的物于第三人时，享有的在同等条件优先于第三人购买的权利。 【法律依据】 《合同法》第230条规定，出租人出卖租…
股权转让纠纷的处理依据《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉…
合同延期履行的违约金： 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 【法律依据】 《合同法》第一百一十四条，【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情…
合同到期续签合同岗位变更合法。 续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动…
工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六…
股东恶意转移股权，对债权人利益造成侵害的，侵权人可以向法院起诉申请撤销股权转让行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤…
合同无效的法律规定有：无民事行为能力人订立的合同无效；意思表示虚假的合同无效；恶意串通损害国家、集体或他人利益的合同无效；违背公序良俗的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合…
