档案工资是否合法，需根据国家相关法律法规判断。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕486号），工资应按照劳动者劳动时间支付，不得以档案工资替代正常工资。档案工资通常指未实际工作的员工领取的工资，不符合劳动保障规定。
若员工因工作调动、岗位变更等原因，工资标准发生变化，应按新标准支付。档案工资不得作为劳动报酬的唯一或主要来源，否则可能违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得公平、合理的劳动报酬。任何单位不得以非正常方式克扣或拖欠工资。
综上，档案工资若未按规定支付，可能违反相关法律法规，建议通过合法途径维权。
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