未满18岁进入工厂属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，劳动者年满16周岁且未满18周岁，必须接受义务教育，禁止从事劳动强度大、危险性高的工作。若未成年进入工厂，无论是否签订劳动合同，均视为童工，违反法律规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，未成年劳动者从事劳动，若未满16周岁，属于童工；满16周岁但未满18周岁，属于未成年工。用人单位不得安排其从事过重、危险或有害健康的劳动。
因此，未满18岁进入工厂属于童工，应依法禁止。
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