月工资计算通常基于月薪总额，具体方式根据用人单位的制度不同而有所差异。一般情况下，工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。若工资结构固定，月工资即为固定金额；若包含绩效部分，则需根据绩效考核结果计算。
根据《工资支付暂行规定》（劳社部发〔1995〕2号）第十六条，工资应以货币形式按月支付，不得以实物形式支付。工资总额由基薪、绩效、津贴等组成，工资支付周期为每月一次。
若工资结构不固定，需根据实际支付情况计算。例如，基本工资为1500元，绩效奖金按月考核，若考核优秀则加发500元，总月工资为2000元。
综上，月工资计算需根据具体工资结构和支付方式确定，确保合法合规。
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