根据劳动法规定,用人单位在年底是否需要支付双薪,主要取决于企业是否依法实行年终奖制度。若企业依法制定并公示年终奖方案,员工有资格领取,且未违反法律规定的,用人单位应依法支付。 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,用人单位应当支付劳动者在节假日、休息日工作的工资报酬,加班工资按小时计算。 2. 《劳动合同法》第十一条规定,用人单位应当依法支付劳动者工资,包括年终奖。 3. 若企业未依法制定年终奖制度,或未足额支付,员工可依法要求赔偿。
综上,若企业依法支付年终奖,应视为双薪;否则,可能涉及违法。
