旷工工资的计算依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可依法解除劳动合同，并按下列方式支付工资：
1. **旷工期间工资**：用人单位按正常工作时间支付工资，但需扣减劳动者应得工资。若劳动者无故旷工，用人单位可依法解除合同，但需支付旷工期间的工资。
2. **未提前提醒的旷工**：如劳动者未提前通知用人单位擅自旷工，用人单位可直接解除合同，并支付旷工期间的工资。
3. **法定节假日及休息日**：旷工期间若涉及法定节假日或休息日，用人单位仍应按正常工资支付。
依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条。
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