根据中国劳动法规定,日工在解除劳动合同时,如果用人单位依法支付经济补偿,应依法向劳动者支付。若日工因个人原因辞职,用人单位需依法给予补偿。
具体而言,若日工与用人单位协商一致解除合同,用人单位应支付经济补偿;若日工因自身原因辞职,用人单位无需支付补偿。但若用人单位未依法支付补偿,劳动者可依法主张经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照法定程序解除劳动合同的,应按法律规定支付经济补偿。若用人单位未依法支付,劳动者可申请仲裁,要求用人单位支付补偿。
综上,日工辞退是否享有补偿,取决于具体情形及解除合同的合法性。
