根据《劳动合同法》第8条，用人单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书。若未出具，劳动者可要求用人单位提供，否则可能影响其后续就业。
若用人单位未出具工作证明，劳动者可依法主张其权益。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期未满而被解除劳动合同的，用人单位应出具证明。若未出具，劳动者可向劳动行政部门投诉。
建议劳动者在离职时主动要求工作证明，并保存相关证据。如对用人单位的处理有异议，可依法申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第8条、第39条。
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