签订保密协议时需要注意的问题：
1、遵循公平原则，兼顾双方的利益；
2、明确保密范围；
3、明确保密主体和保密义务期限；
4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。
《劳动合同法》第二十三条，保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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