按工龄休年假是否仅限于本单位工龄，需依据相关法律法规判断。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在用人单位工作年限满10年的，可享受年休假；工作年限不足10年的，根据工作年限折算。年假天数计算方式为：（全年全日制工作日－已休年假天数）×年休假天数。
若职工在本单位工作期间，累计工龄满10年，其年假天数应基于本单位工龄计算。若跨单位工作，年假天数应按实际工作年限计算。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在用人单位工作年限满10年的，年休假天数按满10年计算。
综上，按工龄休年假仅限于本单位工龄，若跨单位工作，应根据实际工龄计算年假天数。
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