1. 若你未收到工资,首先确认工资发放情况。联系公司人事或财务部门,要求核对工资单和考勤记录。 2. 若公司拒发,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交证据如工资单、考勤记录、劳动合同等。 3. 仲裁失败后,可向法院提起诉讼,要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 4. 根据《劳动法》第五十条规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。 5. 若公司有明确工资支付日期,但未按时支付,可主张用人单位承担迟延支付责任。
引用法律条款:《劳动法》第五十条。
1. 若你未收到工资,首先确认工资发放情况。联系公司人事或财务部门,要求核对工资单和考勤记录。 2. 若公司拒发,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交证据如工资单、考勤记录、劳动合同等。 3. 仲裁失败后,可向法院提起诉讼,要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 4. 根据《劳动法》第五十条规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。 5. 若公司有明确工资支付日期,但未按时支付,可主张用人单位承担迟延支付责任。
引用法律条款:《劳动法》第五十条。