拖欠工资属于违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按时支付劳动者的工资。若用人单位未按时支付工资,劳动者可依法向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。
1. **劳动者可向劳动行政部门投诉**:用人单位拖欠工资的行为属于劳动违法行为,劳动者可向当地劳动行政部门投诉,由行政部门责令限期支付逾期工资,并加付赔偿金。
2. **劳动者可申请劳动仲裁**:如协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁机构将依法支持劳动者诉求,包括支付欠薪及赔偿金。
3. **用人单位需承担法律责任**:若用人单位拒不支付,劳动者可依法提起诉讼,法院将判决用人单位支付工资及赔偿金,并可处以罚款或承担法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第五十八条均规定了工资支付的义务及法律责任。
