打散工受伤，老板是否要负全责？根据相关法律规定，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，老板应承担赔偿责任。具体如下：
1. **用人单位未缴纳工伤保险**：若老板未为员工办理工伤保险，员工受伤后可依法主张工伤赔偿，包括医疗费、误工费等。
2. **工伤认定程序**：员工需在事故发生后30日内携带相关证据向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后可享受相关待遇。
3. **赔偿责任明确**：若经认定为工伤，老板应承担赔偿责任，包括一次性工亡补助金、伤残津贴等。
依据《工伤保险条例》第39条、第41条及《中华人民共和国劳动法》第73条，员工依法享有工伤保险待遇。
以上为相关法律规定。
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