合同纠纷

1、按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要…

1、民法典对合同到期辞退赔偿标准没有规定，但《劳动合同法》规定，劳动合同到期后辞退的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年…

合同并不是必须要约定具体的期限的，可以由当事人自行决定。合同的内容一般包括当事人的姓名或者名称和住所；标的；价款或者报酬；履行期限等条款。当事人可以约定合同的具体期限，但不得违反法…

合同一般分为有效、无效、可撤销或效力待定等情形。有效合同是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的情形；无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法…

根据民法典中的规定，合同撤销权情形主要有重大误解、欺诈手段、第三人欺诈、第三人胁迫、显失公平等。 1.重大误解。所谓重大误解是指行为人因行为的性质、对方当事人、标的物的品种、规格和…

合同不是必须要约定期间。合同的内容一般由当事人约定，不过工程类合同必须要约定期限。一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; …

在符合一定条件下，已履行完毕的合同可以认定为无效。 根据民法典的规定，符合下列条件的民事法律行为才有效： 1.行为人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.不违反法律、行…

合同不包括要约邀请。根据相关法律规定，要约和承诺是签订合同要经过的两个步骤。而要约邀请是指希望他人向自己发出要约的表示，并不属于合同订立程序，而属于合同前行为。 要约，是一方当事人…

合同标价变更是新要约，新要约是指受要约方对收到的要约提出异议或从本质上改变原要约所作出的回应。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方…

一般劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。 详细的说，劳动合…

合同不用强制性约定不可抗力，当事人之间没有约定不可抗力的，当出现不可抗力时，当事人也可以请求法院解除合同，因为不可抗力致使不能实现合同目的属于法定解除合同事由。 民法典中关于不可抗…

口头约定能够成为合同。法律规定，当事人订立合同可以采用口头形式。口头合同为当事人真实意思表示，当事人具有民事主体资格，合同约定内容不违反法律行政法规的规定的，该合同有效。 要约，是…

口头要约能够成立合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头合同一般是当事人以对话的形式订立的，符合生效要件的，合同成立并生效。当事人没有约定并且法律未规定特…

有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。 要约的…

合同要约可以撤销。撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到…