待岗是指员工因单位原因暂时未安排工作,但仍然需要履行劳动义务的状态。待岗期间,员工仍需参加单位组织的培训、考核,具体是否上班取决于单位的安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。待岗期间,若单位安排上班,员工应履行劳动义务;若未安排上班,员工可依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,可以解除劳动合同。
待岗是指员工因单位原因暂时未安排工作,但仍然需要履行劳动义务的状态。待岗期间,员工仍需参加单位组织的培训、考核,具体是否上班取决于单位的安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。待岗期间,若单位安排上班,员工应履行劳动义务;若未安排上班,员工可依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,可以解除劳动合同。