开除与辞退是用人单位解除劳动关系的两种方式，区别在于解除依据和程序不同。开除通常指用人单位因员工严重违反规章制度或违反劳动纪律，经过合法程序作出的解除劳动合同决定；而辞退则指用人单位因员工表现不佳、不符合岗位要求等原因，依据法定程序解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反规章制度、篡改重要资料、不服从管理等。辞退则依据《劳动合同法》第四十条规定，适用于员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，或劳动者有逃工、聚众扰乱等情形。
开除需通过书面形式通知，并依法履行相关程序；辞退则需提前通知并支付经济补偿。两者均需遵守法律程序，保障劳动者合法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条。
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