劳动合同法第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。具体而言，若用人单位因劳动者不符合职位要求而解除合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按六个月计算。经济补偿的计算方式为：月工资总额 × 工作年限。该条款保障了劳动者在特定情况下的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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