1. 工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，主要包括以下情况： – 工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害； – 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明； – 工作时间前后在工作场所内因工外出期间受到伤害； – 患有职业病； – 因公负伤（如执行任务受伤）。
根据《工伤保险条例》第14条，上述情况可认定为工伤。
2. 用人单位应依法为职工办理工伤保险，确保职工在发生上述情况时能够及时获得医疗救治和经济补偿。
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