1. 女员工在怀孕期间被辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动法》第四十二条,用人单位不能在员工怀孕期间解除劳动合同。 2. 若因用人单位原因(如未签订合同、未依法缴纳社会保险等)导致员工被辞退,劳动者可向劳动行政部门申请仲裁。 3. 女员工在怀孕期间享有特殊保护,用人单位需提供相应保障,包括工资支付、休息权等。 4. 如被认定为违法解除,员工可要求赔偿,并可通过劳动仲裁渠道解决。
引用法律条款: 《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十六条。
1. 女员工在怀孕期间被辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动法》第四十二条,用人单位不能在员工怀孕期间解除劳动合同。 2. 若因用人单位原因(如未签订合同、未依法缴纳社会保险等)导致员工被辞退,劳动者可向劳动行政部门申请仲裁。 3. 女员工在怀孕期间享有特殊保护,用人单位需提供相应保障,包括工资支付、休息权等。 4. 如被认定为违法解除,员工可要求赔偿,并可通过劳动仲裁渠道解决。
引用法律条款: 《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十六条。