外聘人员是否享有年休假，需根据其是否属于单位员工来判断。若外聘人员与单位存在劳动关系，依法享有年休假权利；若仅是临时工或合同工，一般不享有年休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位依法为职工安排年休假的，应当自休完年休假之日起向职工支付年休假工资报酬。外聘人员若与单位存在劳动关系，应依法享受年休假。
综上，外聘人员若与单位建立劳动关系，享有年休假权利，否则不享受。
《职工带薪年休假条例》第三条、第十条。
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