根据中国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不足10年的，年休假不少于5天；满10年不满20年的，不少于10天；满20年以上的，不少于15天。年休假提前30天通知用人单位，单位未安排的，员工可依法要求支付工资补偿。
员工享受年休假需满足以下条件： 1. 累计工作满1年； 2. 未安排年休假的，单位应支付工资补偿； 3. 未休年假的天数按实际工作日计算。
《职工带薪年休假条例》第十三条、第十六条明确规定了年休假的规定及补偿标准。
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