1. 劳动法规定，用人单位可与劳动者协商一致，实行弹性工作制。 2. 弹性工作制需符合《劳动法》第41条、《劳动合同法》第42条及《劳动法实施条例》第29条的要求。 3. 实行弹性工作制的单位，须确保劳动者休息休假权利不受影响，不得强制加班。 4. 劳动者有权拒绝违反规定的工作安排，用人单位需提供合理的工作时间安排。 5. 弹性工作制的具体形式，如灵活的工作时间、地点或工作方式，需经双方协商并书面确认。
引用法律法规： 《劳动法》第41条、《劳动合同法》第42条、《劳动法实施条例》第29条。
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