外包与劳务派遣的区别主要在于用工关系的性质和法律地位。外包通常指企业将部分业务或工作交给第三方完成，第三方与企业形成合同关系，员工与企业之间不存在直接的劳动关系。而劳务派遣则是指用工单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司再与劳动者签订劳动合同，劳动者与用工单位之间存在劳动关系，但与劳务派遣公司没有直接劳动关系。
根据《劳动合同法》第49条，用人单位不得招用劳动者从事与劳动合同约定内容不符的工作；第62条明确，劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用。此外，《就业服务与就业管理规定》也对劳务派遣的用工方式进行了规范。
综上，外包与劳务派遣在用工关系和法律地位上存在差异，企业应根据实际情况选择适用。
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