公司签兼职协议是否合法,需根据具体情况判断。若员工在公司工作期间自愿参与兼职,且不影响其主要工作职责,公司可与员工签订兼职协议。但需遵守以下规定:
1. **明确兼职性质**:协议应明确兼职的性质、内容及责任,避免模糊表述。2. **不得违法限制**:不得限制员工的正常工作时间或条件,不得损害员工合法权益。3. **工资支付**:兼职收入应依法支付,不得克扣或以其他方式变相扣除。4. **签订书面协议**:双方应签订书面协议,协议内容需真实有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条规定,兼职协议应符合法律规定,确保劳动者权益。若违反规定,可能面临劳动仲裁或法律追责。
引用条款: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条。
