浮动工资是指根据员工个人表现、公司业绩或市场因素等变化而调整的工资水平。其目的是激励员工提高工作效率，增强公司竞争力。浮动工资通常包括绩效工资、奖金、津贴等部分，具体方式根据企业制度而定。
1. **绩效工资**：根据员工的工作表现给予的额外报酬，如销售提成、任务完成度奖励等。 2. **奖金**：基于公司整体业绩或个人贡献发放的额外奖励，如年终奖、季度奖等。 3. **津贴**：与工作性质相关的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。 4. **市场薪酬调整**：根据市场薪资水平调整工资，确保员工薪酬具有竞争力。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定支付工资，包括浮动部分。同时，《工资支付暂行规定》第十三条指出，工资应当以法定货币支付，不得以货币以外形式支付。
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