固定工与合同制工的主要区别在于用工形式和合同关系。固定工通常指通过单位直接雇佣，签订劳动合同，享受固定工资和福利，工作内容较为稳定。合同制工则是指在劳动合同框架下工作的员工，其薪资和福利由合同规定，工作内容可能更灵活。
根据《劳动合同法》第39条，固定工与合同制工在劳动合同形式、权益保障及工作内容上存在差异。固定工需签订书面劳动合同，享有固定工资和社保；合同制工则需遵守劳动合同中的约定，工资和福利由双方协商确定。
《劳动合同法》第39条：劳动者主张加班费的，用人单位应当 paying; 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
固定资产清查需准备以下资料： 1. 固定资产卡片，记录资产名称、数量、价值、状态等信息。 2. 资产清单，包括资产种类、编号、购置日期及责任人。 3. 购置合同或发票，证明资产来源…
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