事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的非正式劳动关系，通常表现为劳动者在用人单位工作，但未签订书面劳动合同。这种关系在劳动者未与用人单位签订书面合同的情况下形成，常见于农村劳动力、灵活就业人员等群体。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，双方之间构成事实劳动关系。劳动者可以主张经济补偿，用人单位需支付相应的赔偿。
此外，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位未签书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这一条款明确了未签订合同的法律责任。
综上，事实劳动关系是劳动者与用人单位在未签订书面合同的情况下形成的劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。
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