产假期间若未发放工资，仅能领取生育津贴，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法规的规定。生育津贴的发放标准一般与当地上年度职工月平均工资挂钩，具体数额由当地社保部门核定。产假期间，用人单位应依法支付生育津贴，确保员工基本生活保障。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在孕期、产期、产褥期的劳动权利受法律保护，用人单位应当依法支付生育津贴。生育津贴以女职工生前工资为标准，由社会保险机构按月支付。
建议产假期间主动与单位沟通，依法维权，确保合法权益。
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