事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但存在劳动关系的情形。此类关系在法律上受到保护，具体表现为： 1. 劳动者享有同工同酬权利，用人单位不得以任何理由降低其工资标准。 2. 劳动者有权获得劳动报酬、社会保险及劳动保护等合法权益。 3. 用人单位需履行用工管理职责，保障劳动者权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。 此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确保护事实劳动关系中的劳动者权益。
以上内容依据相关法律法规进行说明。
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