合同有修改痕迹是无效的。
我国相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应该采用书面形式。变更之后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据这条规定，若是单位在没有和当事人协商的情况下修改劳动合同，单位的做法是违法的，也是无效的。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致,可以变更合同。
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