1. 员工与公司存在严重分歧，如工作态度、绩效问题等，影响公司正常运营。 2. 企业可通过书面形式通知员工解除劳动合同，需提前30日（特殊情况可缩短）。 3. 解除需符合《劳动合同法》第四十条规定，如员工存在严重违纪行为。 4. 解除后应办理离职手续，确保工资、社保等事项妥善处理。 5. 未按规定解除劳动合同，可能面临法律风险，需注意程序合规。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等相关条款。
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