1. 上班迟到罚款是否违反劳动法,需根据具体情况判断。若用人单位明确约定迟到罚款,且不违反法律规定,可视为合法。 2. 根据《劳动合同法》第30条,用人单位可以与劳动者约定工作岗位及相关事项,包括迟到罚款。 3. 但若罚款金额过高或违反公平原则,可能构成违法。例如,若罚款超过劳动者工资总额20%以上,可能被认定为违法。 4. 根据《工资支付暂行规定》第12条,工资应以法定货币支付,不得以其他形式替代。 5. 若用人单位未依法支付工资或违法罚款,劳动者可向劳动监察部门投诉,或通过法律途径维权。
引用法律条款:《劳动合同法》第30条、《工资支付暂行规定》第12条。
