试用期通常不得超过6个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动者的试用期最长不得超过六个月。该条款明确指出，试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，但不得与正式合同约定的期限重复。
试用期的长度应根据岗位性质、工作内容及用人单位的实际情况来确定，但不得超过六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过六个月，将被视为违法。
请参考以下法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动者的试用期最长不得超过六个月。
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