竞业协议的限制期限和补偿金额通常由双方协商确定，但一般情况下，限制期限不超过三年，补偿金额应不低于离职前12个月的工资总额。若员工违反协议，需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第23条和第24条，用人单位可要求员工在竞业限制范围内履行义务，且补偿标准需合理。若补偿金额低于当地最低工资标准或员工离职前12个月平均工资的30%，则视为违法。用人单位需与员工协商确定，并书面确认。
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