1. 雇佣关系认定需结合劳动者与用人单位的管理关系、劳动合同期限、工作内容、工资支付等要素综合判断。若用人单位对劳动者进行管理，劳动者提供劳动，用人单位支付工资并承担保险等责任，则可能构成雇佣关系。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动关系是由用人单位和劳动者之间建立的，劳动者在用人单位工作，由用人单位管理，劳动者受用人单位的劳动纪律约束。
3. 若双方未签订书面劳动合同，但存在持续用工关系，且符合劳动法规定，也应认定为劳动关系。
4. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际履行了用工管理职责，且劳动者提供劳动并获取工资，应视为雇佣关系。
5. 若劳动者为单位提供劳动，单位支付工资并缴纳社保，符合劳动法规定，应认定为劳动关系。
引用法条：《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条。
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