根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,劳动者在固定期限劳动合同中解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知用人单位。若未提前通知,用人单位可以不予支付经济补偿。
若劳动者因个人原因辞职,应遵守上述规定,提前30日通知用人单位。若未提前通知,用人单位有权不支付经济补偿,劳动者需承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第39条:劳动者依法解除劳动合同,未提前30日通知用人单位的,用人单位可以不支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,劳动者在固定期限劳动合同中解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知用人单位。若未提前通知,用人单位可以不予支付经济补偿。
若劳动者因个人原因辞职,应遵守上述规定,提前30日通知用人单位。若未提前通知,用人单位有权不支付经济补偿,劳动者需承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第39条:劳动者依法解除劳动合同,未提前30日通知用人单位的,用人单位可以不支付经济补偿。