试岗期间是否发工资，主要取决于试岗的性质和用人单位的安排。若试岗是劳动合同的一部分，且用人单位已支付工资，则试岗期间应依法支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动者在试用期间的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。若试岗属于劳动关系，用人单位应依法支付工资。
若试岗未签订劳动合同，或未纳入正式员工管理，则可能不视为劳动关系，此时用人单位无须支付工资。但若试岗期间存在劳动关系，应按照工资支付标准执行。
综上，试岗是否发放工资，需结合具体情形判断。
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