1. 劳动法规定，用人单位不得随意开除员工，包括迟到、早退行为。 2. 迟到、早退属于违反劳动纪律的行为，但是否构成违法，需结合具体情形判断。 3. 若员工多次迟到、早退且影响工作秩序，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，但需提前通知并给予警告。 4. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 5. 用人单位应明确规章制度，并经员工民主程序制定，方可作为解除合同的依据。
引用条款：《劳动合同法》第三十九条。
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