劳动合同解除和终止的情形包括以下34种：
1. **劳动者提前30日以书面形式通知用人单位**，解除劳动合同。 2. **用人单位提前30日通知劳动者或支付经济补偿**，解除劳动合同。 3. **因劳动者过错解除**，如严重违反规章制度。 4. **因用人单位过错解除**，如劳动者未能胜任工作。 5. **劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作**。 6. **劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任**。 7. **劳动者达到法定退休年龄**。 8. **劳动者死亡或被宣告死亡**。 9. **用人单位被依法宣告破产**。 10. **劳动者与用人单位协商一致**解除劳动合同。 11. **用人单位未按照合同约定提供劳动报酬**。 12. **用人单位未缴纳社会保险**。 13. **劳动者提出辞职，用人单位未同意**。 14. **劳动者因工负伤，医疗期满仍不能复工**。 15. **劳动者不能履行劳动合同约定的义务**。 16. **用人单位解除劳动合同需支付经济补偿**。 17. **劳动者在试用期内解除劳动合同**。 18. **用人单位解除劳动合同未提前通知**。 19. **劳动者主动辞职**。 20. **劳动者被依法追究刑事责任**。 21. **劳动者怀孕、哺乳期，用人单位未提供适当条件**。 22. **劳动者依法休假期间解除劳动合同**。 23. **用人单位未及时支付工资**。 24. **劳动合同到期，双方协商一致**。 25. **劳动合同到期未续签**。 26. **劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同**。 27. **用人单位因经营困难调整员工岗位**。 28. **劳动者被开除、除名或辞退**。 29. **劳动者因违反公司规章制度被开除**。 30. **劳动者被依法追究民事责任**。 31. **用人单位发生合并或分立**。 32. **劳动者与用人单位协商解除劳动合同**。 33. **劳动者因劳动争议申请仲裁或诉讼**。 34. **用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险**。
依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条等规定。
