如果是员工在没有违背真实意思表示的情况下，没看劳动合同并签字的，是有效的。
【法律依据】
《劳动合同法》第16条第1款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
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