试用期工资的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第20条，具体规定如下：
1. 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 2. 试用期满后，工资按照正常工资标准支付。 3. 若劳动者在试用期满后解除合同，用人单位应支付经济补偿。
试用期工资的计算需结合岗位工资标准及劳动合同约定，确保不低于法定最低标准。用人单位需在劳动合同中明确约定，并依法支付工资。
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