1. 劳动争议中区分劳务外包与劳务派遣,关键在于用工关系的主体及权利义务的归属。劳务外包是指企业将部分劳动过程外包给第三方公司,第三方公司承担用工责任,企业自行承担支付工资及社保义务;而劳务派遣则是企业与劳务派遣公司签订合同,派遣员工到用工单位工作,用工单位承担用工责任。
2. 根据《劳动合同法》第94条和第91条,劳务外包中劳动者与外包公司存在劳动关系,而劳务派遣中劳动者与用工单位存在劳动关系。劳动关系的主体和责任分配是判断依据。
3. 劳务外包不成立劳动关系,用人单位无须承担社保义务;劳务派遣成立劳动关系,用人单位需承担用工责任。
4. 引用法规:《劳动合同法》第94条、第91条。
