1. 自离用人单位是否可以扣工资,需根据具体情况判断。若员工已办理离职手续,用人单位无权继续扣发工资。 2. 若员工未办理离职手续,用人单位可依法追索工资,但需提供合法依据,如劳动关系存续期间的工资支付记录。 3. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。 4. 《劳动合同法》第四十六条明确规定,劳动者辞职未支付工资的,用人单位应依法支付。
引用法律条款: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条。
1. 自离用人单位是否可以扣工资,需根据具体情况判断。若员工已办理离职手续,用人单位无权继续扣发工资。 2. 若员工未办理离职手续,用人单位可依法追索工资,但需提供合法依据,如劳动关系存续期间的工资支付记录。 3. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。 4. 《劳动合同法》第四十六条明确规定,劳动者辞职未支付工资的,用人单位应依法支付。
引用法律条款: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条。