经济性裁员补偿主要依据相关法律法规进行，具体如下：1. 优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，在同等条件下应优先留用。2. 优先招用被裁人员：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。3. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。4. 特殊规定：若企业违反规定进行经济性裁员，劳动者可依法维权，要求相应赔偿。引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。
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