公司随意调岗降薪通常违法,具体如下:1. 未经员工同意擅自调岗降薪违反劳动合同约定,属于违约行为。公司应按合同约定的岗位和薪资标准履行义务,私自变更侵害员工权益。2. 从法律规定看,这不符合《中华人民共和国劳动合同法》要求。该法规定用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容,且变更应采用书面形式。若公司未与员工协商并达成一致就行动,员工有权拒绝,公司可能面临劳动仲裁或诉讼,需承担法律责任。3. 引用法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自义务;第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容,变更需书面形式。
