非全日制用工通常指以小时为单位的工作形式,一般不超过法定工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位可以与劳动者约定试用期,但不得以试用期代替劳动合同期限。非全日制用工的合同期限可约定为具体时间段,但不得签订固定期限劳动合同。
若用人单位长期聘用非全日制用工,需遵守相关法律规定。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备用人单位名称、地址、法定代表人等基本信息,并约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。非全日制用工可约定试用期,但需明确劳动报酬、工作时间及休息休假等条款。
综上,非全日制用工可长期聘用,但需依法签订劳动合同,明确相关条款。
